حقوق کاری، سلسلهمراتبی از حقوق و تعهدات است که بین کارفرما و کارمند به وجود میآید و در کنار سلسلهمراتب قوانین و مقررات ملی و محلی، اساس تعاملات محیط کار را تشکیل میدهد. این حقوق، از اصول مبتنی بر عدالت و مساوات طراحی شدهاند تا رابطه کارفرما و کارمند را تعادلبخش کنند.
حقوق پایه کارمندان شامل عناوینی چون حقوق حقوقی، مزایا، و شرایط کاری است. این حقوق اساسی بر اساس قوانین محلی و ملی تعیین میشوند و هر کارمند حق بهرهمندی از آنها را دارد.
شروط استخدام و مفاد قرارداد کاری باید به دقت مورد بررسی قرار گیرند. این اطلاعات میتوانند تعیین کننده مواردی نظیر حقوق پایه، ساعات کاری، و شرایط انصراف باشند.
در شرایط خاصی نظیر بارداری یا بیماری، حقوق خاصی برای کارمندان فراهم میشود. این حقوق به منظور حمایت از کارمندان در مواقع دشوار تدارک دیده شدهاند.
کارفرما موظف به ارائه محیط کاری ایمن و بهداشتی است. حقوق کارمندان در زمینه بهداشت و ایمنی، اطمینان از شرایط سالم و ایمنی در محیط کار را فراهم میکند.
اگر کارمند با اختلافات یا مسائل در محیط کار مواجه شود، حقوق او در این زمینه نیز تضمین میشود. این شامل حق اعتراض، شکایت و دیگر اقدامات حقوقی میشود.
قوق کاری، به عنوان یک چارچوب حقوقی جهت حفاظت از حقوق و تعهدات کارمندان، در محیط کار به کار میرود
کارمندان حق بهرهمندی از حقوق مرتبط با تغییرات شغلی و انتقالات را دارند. این شامل شرایط مالی و مزایای مرتبط با تغییرات است.
حقوق بازنشستگی و فرصتهای شغلی نیز یک بعد مهم از حقوق کاری را تشکیل میدهند. کارمندان حق بهرهمندی از این حقوق را دارند و میتوانند از آنها در آینده بهرهمند شوند.